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A Avaliação de Desempenho consiste em um Programa de avaliação dos colaboradores, em que são consideradas a autoavaliação, avaliação do superior imediato e dos colegas de equipe. De acordo com a psicóloga da Sysmo, Dalila Erlo, a Avaliação iniciou em julho e está prevista para encerrar nesta semana.

Dalila explica que esse método tem o objetivo de verificar as competências técnicas e comportamentais de cada colaborador, identificando os pontos que se destacam no perfil e os que precisam ser melhorados, oferecendo a possibilidade de desenvolvimento e evolução. Além disso, segundo a psicóloga, com a Avaliação de Desempenho também é possível desenvolver talentos e remanejar funções.

Após a realização das avaliações inicia a fase de feedbacks. Nesta etapa, além de obter um parecer sobre seu desempenho na empresa, o colaborador também tem a oportunidade de expor suas necessidades e dificuldades, que são consideradas para a elaboração do Plano de Desenvolvimento, caso seja necessário.

"Desde que o programa foi implantado, vários profissionais tiveram oportunidades e buscaram auxílio para desenvolver e melhorar as competências necessárias. A evolução ocorre tanto no âmbito profissional como pessoal", complementa Dalila.